同城配送网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蔬菜配送人员培训方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍蔬菜配送人员培训方案的解答，让我们一起看看吧。
极速分拣（支持生鲜称重打标）
蔬果生鲜食材的中央仓配，和标品有显著区别。
蔬果生鲜食材在配送之前，必定要经过一个称重分拣环节，将非标准的商品，按照订货要求进行分拣打包。例如：客户订货要求20斤白菜，分拣人员需要从仓库的白菜中，找出大约20斤的白菜过秤，最后秤出来的实际重量有可能是20.1斤。假设仓库提供100种生鲜，每天有100个客户订货，平均每个客户选择20种，每种提供3种规格供客户选择，当天仓库就需要进行6000个生鲜规格的分拣秤重。并且，这6000个商品规格实际秤重之后，跟客户订单要求的重量绝大多数不一致。如果不应用分拣任务指派、分拣秤重、商品打标、数据自动同步的系统，分拣工作一定是生鲜仓配中最耗时耗力的环节，并且造成的损耗也难以界定。悦厚生鲜配送系统，百分百匹配生鲜食材的特殊分拣要求，历时3年在数十个城市的生鲜配送仓库应用，显著提升生鲜配送的经营效率，降低经营成本。国内的餐饮行业本身就是一个亿万级的市场，又随着国家GDP的每年的攀升，城市化的推进，人们的消费水平增加，餐饮行业还将继续扩大，未来的市场空间或许能达到6到7万亿。作为餐饮行业的原料供应者生鲜市场还处于尚未成熟的阶段还有许多待开发的空间。
现在生鲜配送企业主要的物业流程分为6大模块：
用户下单；
订单采购；
入库分拣（加工）；
物流配送；
客户签收；
财务核算。
但从四大模块的名字上来看，还是很好理解的。
1、一般刚起步先给中小餐馆、农家乐做配送，然后争取做到学校、工厂以及酒楼。
2、有一定的合作机构以后要选择一些规模较大的单位。
3、遇到大单位招标一定要去竞标，这个是链菜全民生鲜平台成功的关键。
4、和合作单位的主要负责人保持好良好的关系。 以上说的四点，是蔬菜配送公司找客户的方法，也是链菜积累的经验，现将其总结出来给大家，希望能对大家有所帮助。
首先，必须要有一个合理的配送制度，这是关键。正所谓无规矩不成方圆，如果在人员的分配上面没有一个合理的配送制度，那么这个配送公司肯定是做不长的，而且配送公司的领导也是不称职的，高层领导要明白农产品的配送不仅仅是简简单单的将农产品运输到购买商那里，而是要通过最优的方式、最快的速度能够让购买商满意，这才是最重要的。
其次，在农产品配送的选人上面也要非常斟酌，比如专人负责配送专门的农产品，一定要落实好责任落到每一个送货员身上，如果出现问题，可以找到负责相应货物的人员，这样才可以高效迅速的把任务安排好。毕竟配送运输这个行业，说保证万无一失是不可能的事情，只能说用最快的方式将问题处理好，能让购买者得到一个满意的答复，就已经是完成的非常漂亮了。对送货员进行系统的培训也是非常有必要的，一方面可以提高送货员的送货效率和自身素质，还可以通过这样的培训，加强送货员的自信心，便于凝聚内部人员，增强整体的团队意识。
最后，交通运输工具的选择也非常重要，农产品并不是普通商品，具有很大的时效性，一旦运输工具选择错误，会非常影响货品的品质问题，如果在运输过程中，因为运输工具的选择失利，而导致货物出现受损的现象，那么可就得不偿失了。在运输之前一定也要做好对货品的检查工作，防止因为农产品的质量问题，导致引起购买者的不满。
到此，以上就是小编对于蔬菜配送人员培训方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于蔬菜配送人员培训方案的2点解答对大家有用。
